مقاله حاضر با تامل بر رابطه «ادراك کارکنان از ميزان رعايت عدالت سازماني» و «سرمايه اجتماعي آنان در سازمان»، عوامل تاثير گذار بر اين رابطه را مورد بررسي قرار مي دهد. در اين پژوهش، براي تحليل سرمايه اجتماعي مراتب قابليت اعتماد، مشارکت و رهبري مدني، بخشش و روحيه داوطلبي، توانايي برقراري روابط اجتماعي غير رسمي، و تنوع در معاشرت ها و دوستي ها مورد مطالعه قرار گرفته، عدالت سازماني نيز در سه بعد عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي مد نظر قرار گرفت. بر اساس نتايج تحقيق، ميان اين متغيرها رابطه مثبت و معني داري وجود داشته به طوري که شکل گيري سرمايه اجتماعي به شدت تحت تاثير ادراک عدالت در سازمان قرار دارد.